العمل عن بعد: هل نحن جاهزون؟

قد تكون جائحة كورونا انتهت إلا أنّ آثارها لم تنته بعد بكلّ تأكيد، ومن أبرز مظاهرها العمل عن بعد الّذي بات الواقع الجديد لدى الشّركات حيث تشير دراسة حديثة إلى أنّ 7 من كلّ 10 موظّفين يعملون عن بعد ليوم واحد في الأسبوع على الأقلّ.

وبالنّظر إلى أنّ 63% من الشّركات لا زالت تقوم ببعض أعمالها عن بعد يبدو أنّ المستقبل سيكون للعمل عن بعد بصورة كاملة في السّنوات المقبلة يبرز السّؤال حول جاهزيّة الموظّفين والشّركات على حدّ سواء للانتقال بصورة كاملة إلى هذا النمط من العمل.

فتاة تتكلم بالهاتف

خطوات أولى ضروريّة

قبل تفكير الشّركات في الانتقال للعمل عن بعد، من الضّروري أن يتمّ اتّخاذ عدد من الخطوات الضّرورية واللّازمة للتحقّق من جاهزيّة الشّركة لدخول هذه المرحلة الانتقالية.

تغيير طريقة العمل يعني توفير منصة العمل عن بعد وجميع التّجهيزات اللّازمة لتحقيق الإنتاجيّة المرجوّة، وبالتّالي تتمّثل الخطوة الأولى في تحديد الوظائف الملائمة والّتي تتطلّب الحدّ الأدنى من النّشاط البدني، كما أنّها لا ترتبط بمنطقة جغرافية معينة، بالإضافة إلى امتلاكها لأهداف محدّدة وقابلة للقياس، مثل التّأليف والبرمجة والتّسويق الرّقمي وغيرها.

فيما تشمل الخطوات الأخرى تعزيز جاهزيّة الموظّفين والتأكّد من امتلاكهم للمؤهلّات الأخلاقية والنّفسية بالإضافة إلى امتلاك البيئة الملائمة للعمل في المنزل.

بناء على ذلك، يمكن لأصحاب العمل اختيار الموظّفين المؤهلّين مع تحديد رواتبهم ومواقع العمل كذلك.

اقرأ أيضاً عن مفهوم العمل عن بعد، إيجابياته وسلبياته، والمبادرات التي قدّمتها بعض الشركات العالمية والمحلية مثل شركة أمنية في هذا المجال: 

وتشمل المؤهلّات الأوليّة الّتي يجب توفّرها في الموظّفين المرشحّين للعمل عن بعد ما يلي:

  • الإنتاجيّة العالية
  • المهارات الوظيفيّة المتقدّمة
  • روح المبادرة ومهارات حلّ المشكلات
  • القدرة على العمل تحت الضّغط
  • تنظيم الوقت
  • الالتزام بمواعيد التّسليم
  • مهارات التّواصل الجيّدة

كيف نجهّز الموظّفين

كي تكون الشّركة جاهزة للعمل عن بعد لا بدّ من تجهيز الموظّفين وذلك من خلال عدد من الخطوات الاستراتيجية الّتي تشمل:

  • وضع سياسة كاملة للعمل عن بعد داخل الشّركة تشمل ساعات التّوظيف وكيفيّة التّواصل مع الزملاء ودمجهم لضمان سير العمل بسلاسة.
  • وضع معايير واضحة لقياس الأداء والتواصل مع الموظّفين بشأنها وضمان معرفتهم التامّة بها كأن تكون النّتائج هي العامل الحاسم فيما يتعلّق بالتّقييم وليس ساعات العمل.
  • توفير بيئة مواتية للعمل من خلال تنسيق الشّركات مع الموظّفين للتأكد من توفّر جميع المتطلّبات اللّازمة للعمل بسلاسة وكفاءة.
  • توفير الشّركة الدّعم الفنّي اللّازم للموظّفين العاملين عن بعد لضمان عدم تعطّل الأجهزة أو الحواسيب بالإضافة إلى التحقّق من الاتّصال القوي بالإنترنت.

لتواصل عملك من المنزل بأريحية وسرعة، احصل على الإنترنت المنزلي الأسرع في المملكة من متجر أمنية.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *